Organisational Happiness

Organisatorisk lykke… når organisationer består af mennesker, vil det så ikke være sådan, at en organisation kan have en højere grad af organisatorisk lykke, hvis dens medlemmer er mere lykkelige? Og hvis langsigtet tænkning og havearbejde gør folk lykkelige, skal organisationer så ikke begynde at tænke langsigtet – og engagere sig i “havearbejde”? – Fremtiden er lys for de, der forstår denne tænkning…

Se den originale artikel fra The No Crisis Blog: Organisational Happiness

Separator image Posted in Øvrigt.

Skriv et svar